Jean-Luc Connan

Maîtriser les fondamentaux pour réussir un recrutement

  • 650 € / personne
  • 2 100 € / groupe
  • 1 jour
  • 7 heures
  • Présentiel

Objectifs de la formation

Au retour dans leur environnement de travail, les participants à la formation sauront organiser et mener un recrutement.

Objectifs pédagogiques

A la fin de la formation, les stagiaires sauront :
- Structurer le processus de recrutement,
- Rédiger une fiche de poste et communiquer,
- Conduire un entretien de recrutement,
- Décider du choix du meilleur candidat (H/F).

Principaux contenus pédagogiques

Partie 1 : Le projet de recrutement
- Objectifs et enjeux du recrutement,
- Spécificités du marché de l’emploi,
- Cadre légal et principe de non-discrimination,
- Acteurs du recrutement,

Partie 2 : Le processus de recrutement
- Process interne avec planning de recrutement,
- Rédaction d’une fiche de poste,
- Publication d’une offre d’emploi,
- Sélection et entretien avec candidats.

Partie 3 : La sélection des candidats
- Choix des critères de sélection,
- Tri et sélection des candidatures,
- Présélection par téléphone.

Partie 4 : La conduite d’entretiens
- Guide avec étapes de l’entretien,
- Postures et astuces de conduite d’entretien,
- Présentation culture de l’entreprise et poste à pourvoir,
- Grille d’entretien pour sélection,
- Conclusion et prise de décision.

Méthodes pédagogiques

Partie 1 : apports théoriques rythmés par des quizz qui permettent de générer un échange avec les participants et travail de groupe pour réflexion sur les outils / cadre légal à utiliser par la suite.
Partie 2 : mise en situation
Rédaction d’une fiche de poste
Partie 3 : mise en situation
Grille de critères pour tri de candidatures
Partie 4 : mise en situation
Entretien de recrutement

Moyens et supports remis aux stagiaires

Un document de synthèse sur les méthodes et les outils de recrutement sera remis aux participants par mail (ou mis à disposition sur une plateforme commune) à l’issue de la formation.

Modalités d'évaluation

Pendant : Evaluation en continu orale pendant la formation
Fin : exercices d’application

Public visé

Chef d’entreprise, manager, recruteur(se)

Nombre de participants

3 à 6

Pré-requis

Une expérience de 6 mois en management d’équipe

Accessibilité

Renseignements pris en amont sur les handicaps présents, dans le but si possible de s’adapter.