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1 jour
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7 heures
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Présentiel -
Qualiopi
Objectifs de la formation
Au retour dans leur environnement de travail, les participants à la formation sauront organiser et mener un recrutement.
Objectifs pédagogiques
A la fin de la formation, les stagiaires sauront :
Structurer le processus de recrutement,
Rédiger une fiche de poste et communiquer,
Conduire un entretien de recrutement,
Décider du choix du meilleur candidat (H/F).
Principaux contenus pédagogiques
Partie 1 : Le projet de recrutement
Objectifs et enjeux du recrutement,
Spécificités du marché de l’emploi,
Cadre légal et principe de non-discrimination,
Acteurs du recrutement,
Partie 2 : Le processus de recrutement
Process interne avec planning de recrutement,
Rédaction d’une fiche de poste,
Publication d’une offre d’emploi,
Sélection et entretien avec candidats.
Partie 3 : La sélection des candidats
Choix des critères de sélection,
Tri et sélection des candidatures,
Présélection par téléphone.
Partie 4 : La conduite d’entretiens
Guide avec étapes de l’entretien,
Postures et astuces de conduite d’entretien,
Présentation culture de l’entreprise et poste à pourvoir,
Grille d’entretien pour sélection,
Conclusion et prise de décision.
Méthodes pédagogiques
Partie 1 : apports théoriques rythmés par des quizz qui permettent de générer un échange avec les participants et travail de groupe pour réflexion sur les outils / cadre légal à utiliser par la suite.
Partie 2 : mise en situation
Rédaction d’une fiche de poste
Partie 3 : mise en situation
Grille de critères pour tri de candidatures
Partie 4 : mise en situation
Entretien de recrutement
Moyens et supports remis aux stagiaires
Un document de synthèse sur les méthodes et les outils de recrutement sera remis aux participants par mail (ou mis à disposition sur une plateforme commune) à l’issue de la formation.
Modalités d'évaluation
Pendant : Evaluation en continu orale pendant la formation
Fin : exercices d’application
Public visé
Chef d’entreprise, manager, recruteur(se)
Nombre de participants
3 à 6
Pré-requis
Une expérience de 6 mois en management d’équipe
Accessibilité
Renseignements pris en amont sur les handicaps présents, dans le but si possible de s’adapter.