Jean-Luc Connan

Sourcer, attirer et recruter les bons candidats

  • 800 € / personne
  • 2 300 € / groupe
  • 1 jour
  • 7 heures
  • Présentiel
  • Qualiopi

Objectifs de la formation

Au retour dans leur environnement de travail, les participants à la formation sauront chercher en approche directe les candidatures pertinentes pour leurs recrutements.

Objectifs pédagogiques

- Comprendre les comportements des candidats avec le numérique,
- Connaître les grands principes du sourcing,
- Savoir utiliser les outils des sourceurs,
- Savoir dénicher des profils et leurs coordonnées sur internet.

Principaux contenus pédagogiques

Partie 1 : Les principes du sourcing
- Relation nouvelle entre candidats et recruteurs,
- Définir une stratégie de sourcing,
- Utiliser les opérateurs booléens,
- Maîtriser la recherche avancée Google.

Partie 2 : Présence active sur LinkedIn
- Rédiger un profil complet sur LinkedIn,
- Développer son réseau,
- Communiquer quoi, quand, comment.

Partie 3 : Trouver les profils
- Dénicher les profils,
- Trouver des coordonnées sur le web,
- Trouver des profils sur les réseaux sociaux,
- Google CSE.

Partie 4 : Sourcer les profils par famille de métier
- Base de connaissances IT/ Tech,
- Méthode d’approche des candidats.

Méthodes pédagogiques

Partie 1 : apports théoriques avec des quizz qui permettent de générer un échange avec les participants et travail de groupe pour réflexion sur les outils à utiliser.
Partie 2 : mise en situation
Rédaction du résumé de son profil LinkedIn
Partie 3 : mise en situation
Recherche Google et LinkedIn de candidats
Partie 4 : mise en situation
Rédaction d’un email message d’approche candidat.

Moyens et supports remis aux stagiaires

Un document de synthèse sur les outils de sourcing, les bases d’un profil Linkedin complet, des exemples de mes-sages d’approche candidats, sera remis aux participants par mail.

Modalités d'évaluation

Pendant : Evaluation en continu orale pendant la formation
Fin : exercices d’application

Public visé

Equipe ressources humaines, recruteur(se)

Nombre de participants

3 à 6

Pré-requis

Une expérience de 6 mois en recrutement

Accessibilité

Renseignements pris en amont sur les handicaps présents, dans le but si possible de s’adapter