Jean-Luc Connan

Développer sa marque employeur PME

  • 750 € / personne
  • 2 300 € / groupe
  • 1 jour
  • 7 heures
  • Présentiel

Objectifs de la formation

Au retour dans leur environnement de travail, les participants à la formation sauront mettre en place les actions et les outils pour développer la marque employeur de leur entreprise.

Objectifs pédagogiques

- Comprendre les composantes de la marque employeur,
- Travailler une stratégie de marque employeur,
- Déployer un plan de communication,
- Mesurer l’efficacité de sa marque employeur.

Principaux contenus pédagogiques

Partie 1 : Marque employeur et culture d’entreprise
- Objectifs de la marque employeur,
- Attentes actuelles et comportements des candidats/salariés,
- Cohérence identité/image entreprise et expérience candidat/salarié,
- Culture d’entreprise, valeurs, raison d’être de l’entreprise,
- Outils de la marque employeur.

Partie 2 : Stratégie de marque employeur
- État des lieux de sa communication Ressources Humaines,
- Persona candidat/salarié,
- Positionnement, cibles, avantages concurrentiels, messages clés,
- Plan d’actions avec acteurs internes.

Partie 3 : Plan de communication de la marque employeur
- Actions et canaux de communication adaptés aux publics cibles,
- Collaborateurs, ambassadeurs de l’entreprise,
- Réseaux sociaux, E-réputation.

Partie 4 : Mesure et suivi des indicateurs
- Outils de mesure,
- Ajustements suivant l’évolution des indicateurs.

Méthodes pédagogiques

Partie 1 : apports théoriques pour générer un échange avec les participants et travail de groupe pour réflexion sur les outils à utiliser.
Partie 2 : mise en situation
Persona candidat sur métier phare de l’entreprise,
3 actions prioritaires du plan d’action marque employeur.
Partie 3 : mise en situation
Elaborer plan de communication
Partie 4 : mise en situation
Définir les indicateurs de mesure.

Moyens et supports remis aux stagiaires

Un document de synthèse avec guide méthodologique pour construire sa marque employeur, sera remis aux participants par mail (ou mis à disposition sur une plateforme commune) à l’issue de la formation.

Modalités d'évaluation

Pendant : Evaluation en continu orale pendant la formation
Fin : exercices d’application

Public visé

Equipe ressources humaines/ communication, recruteur(se)

Nombre de participants

3 à 6

Pré-requis

Une expérience de 6 mois en recrutement, en communication d’entreprise

Accessibilité

Renseignements pris en amont sur les handicaps présents, dans le but si possible de s’adapter.