Au retour dans leur environnement de travail, les participants à la formation sauront accompagner le changement chez les agriculteur.rices en adoptant une posture inspirée du coaching.

À l’issue de la formation, les stagiaires connaîtront les principes fondamentaux du coaching et de l’écoute active et seront capables d’adopter une posture d’accompagnement structurée leur permettant d’aider un agriculteur à clarifier sa problématique, définir un objectif et identifier des premières étapes d’action.

Jour 1 :
–  Cadre et méthodologie de conduite d’un entretien individuel.
–  Les principes de base du coaching et de l’écoute active.
–  Clarification d’une problématique.
–  Mises en pratique lors d’entretiens courts.
Jour 2 :
–  Apports théoriques sur le changement.
–  Aider un agriculteur à formuler un objectif clair et réaliste.
–  Déplacement sur une exploitation, réalisation d’un entretien avec un agriculteur
–  Analyse collective de cette expérimentation.
Jour 3 :
–  Notions de base pour structurer un plan d’action
–  Échanges en groupe sur les retours d’expériences suite aux deux premières journées.
–  Déplacement sur une exploitation, réalisation d’un entretien avec le même agriculteur que lors du jour 2 pour travailler sur les objectifs et le plan d’action
–  Analyse collective de cette expérimentation.